Partnerkedvezmény cégeknek, továbbá állami intézményeknek, egyéni vállalkozóknak!
Partnerkedvezmény cégeknek – BEVEZETŐ
Az elmúlt években elég jelentős fogyasztói árszínvonal növekedés volt tapasztalható, amely nem csak a magánemberek sorsát nehezíti meg, hanem a vállalkozások illetve az állami intézmények bérgazdàlkodását is.
A gazdasági környezet is egyre kiszámíthatatlanabb. Kevesebb béren kívüli juttatásra van így lehetőség, mert ezeknek az adózása is évenként változik.
Továbbá nem minden munkáltató engedheti meg magának azt, hogy inflàció követő béremelést adjon a munkavállalóinak. Ezt pedig a nagyobb tőkével rendelkező versenytársak kihasználhatják, átcsábíthatják magukhoz a magasan kvalifikált munkaerőt.
Ilyenkor alternatív megoldás után kell nézni a munkàltatóknak, hogy a munkavállalói megelégedettség azonos szinten maradjon, vagy esetleg növekedjen is!
Itt jön a képbe a velem történő megállapodás, amely egy lyukas garasába kerül a foglalkozatóknak, viszont az imént említett megelégedettség nagy valószínűséggel növekedhet!
Partnerkedvezmény cégeknek – MIRŐL IS VAN ITT SZÓ?
Egy olyan együttműködési megállapodást köthetnek velem a foglalkoztatók, amely teljesen ingyenes!
Az időtartama lehet egy év, vagy évente megújuló vagy automatikusan meghosszabbodó vagy fektetett nyolcas.
A munkavàllalóik a szolgáltatásaimat kedvezményesen vehetik igénybe, annyi százalékban, amennyiben megállapodunk.
Mennyi kedvezményre számíthatnak a munkavállalók?
Ez megállapodás kérdése!
De ha konkrét példával szeretnék élni, a Deutsche Telekom összes munkavállalója
- 5% kedvezményt kap bármelyik masszázsterápia végösszegére;
- 10% kedvezményt az életmód és táplálkozási tanàcsadásra;
- 20% kedvezményt a havi 16 alkalmas személyi edzésre!
Mit kérek cserébe?
Nem kérek lehetetlent, hanem egy teljesen egyszerű, érthető és követhető rendszerben történő részvételt.
Amennyiben a munkàltató rendelkezik intranettel, céges levelező listával, zárt Facebook csoporttal, ahol az együttműködő partnereik szolgáltatása található, akkor szeretnék ide csatlakozni.
De rendelkezem céges hírlevelezéssel is, így elég, ha a HR osztàly egyik ügyintézője feliratkozik a hírlevelemre és havonta egyszer továbbítja a munkavàllalóinak a promóciós levelemet.
Amennyiben a foglalkoztató nem rendelkezik a fentiekkel, akkor a céges hirdető táblájukra kérném kihelyezni a szórólapjaimat, ahol a foglalkoztatottak értesülni tudnak a szolgáltatásaimról.
Hogyan lehet felvenni velem a kapcsolatot?
A weboldalamon szerepelnek az elérhetőségeim, azon belül bàrmelyiken kereshetnek.
Ugyanakkor preferàlom az e-mail-es megkeresést, mert nem mindig tudom a telefonomat felvenni!
A szolgàltatásaimra történő bejelentkezés teljesen online történik, így telefonos egyeztetésre nincs szükség!
Remélem, hogy a promóciós bejegyzésem elnyerte az Önök figyelmét! Várom a közös együttműködés lehetőségét!